El sector minero energético en Perú es una de las principales fuentes de ingresos para el país, representando más del 10% del PBI y cerca del 60% de las exportaciones (BCRP, 2023). A pesar de los esfuerzos, y su importancia estratégica, aún queda camino por recorrer para lograr la mayor participación de mujeres en la industria.
De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas (MINEM, 2023), las mujeres ocupan actualmente el 7% de los empleos en minería, con una presencia en expansión en áreas técnicas y de innovación. En el sector energético, su representación varía entre el 17% en el sector hidrocarburos y 22% en el sector eléctrico, destacándose la demanda en especialidades específicas vinculadas a energías renovables y digitalización (BID, 2023). Esta representación no solo responde a dinámicas del mercado laboral, sino también a barreras estructurales y culturales que han limitado el acceso de las mujeres a carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y a oportunidades de desarrollo dentro de estas industrias.
Los avances tecnológicos han sido un factor clave para la mayor participación de mujeres en áreas de innovación dentro del sector minero energético. La adopción de automatización, operación remota y análisis de datos ha potenciado su incorporación en entornos altamente especializados.
Por ejemplo, los centros de control remoto han eliminado barreras físicas que anteriormente limitaban la participación femenina en las operaciones mineras. Esto ha permitido que más mujeres accedan a roles técnicos y de toma de decisiones dentro del sector. Sin embargo, la base educativa sigue siendo clave para consolidar esta transformación. Según el Índice Global de Brecha de Género (IPE, 2024), Perú ocupa el puesto 86 de 146 países en educación, reflejando una mejora con respecto al año anterior, cuando se ubicaba en el puesto 111. A pesar de estos avances, persisten brechas en áreas STEM, lo que influye directamente en la inserción de talento femenino en la industria tecnológica y energética.
Además, el 7% de las mujeres peruanas mayores de 15 años aún enfrenta analfabetismo, una cifra tres veces mayor que la de los hombres (2.6%), con tasas más altas en regiones como Huánuco, Apurímac, Cajamarca, Huancavelica y Cusco, con presencia minero energética, donde varía entre 13.4% y 18.4%. Esta situación influye directamente en el acceso a formación especializada en sectores como minería y energía, donde la demanda de profesionales con habilidades en automatización, analítica de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad está en crecimiento. La digitalización minera ha incrementado la necesidad de especialistas en modelado de datos, optimización de procesos y ciberseguridad, ámbitos en los que cada vez más mujeres están ingresando con éxito.
El avance de la analítica de datos e inteligencia artificial ha generado nuevas oportunidades laborales en la industria. A medida que la minería y la energía incorporan sistemas de monitoreo inteligente, automatización de procesos y análisis predictivo, la presencia femenina en estas áreas ha ido en aumento. Asimismo, el crecimiento en el uso de equipos autónomos y semiautónomos ha facilitado la formación de operadoras de maquinaria en entornos digitales, donde la experiencia técnica es el principal criterio de selección, permitiendo una mayor equidad en la inserción laboral.
En el sector energético, la participación femenina también ha experimentado un crecimiento notable. En los últimos años, su presencia se ha fortalecido en el desarrollo de soluciones para monitoreo ambiental y reducción de emisiones, donde la especialización en sostenibilidad y análisis de impacto ha sido altamente valorada. Asimismo, la incorporación de tecnologías avanzadas para la optimización de procesos de refinación y exploración de recursos ha permitido que más mujeres ocupen posiciones clave en análisis de datos y control digital de operaciones, contribuyendo a la modernización del sector.
Oportunidades para seguir avanzando
Si bien los avances son notables, los estudios del BID (2023) e IPE (2024) destacan la importancia de seguir promoviendo acciones que refuercen la equidad de género en tecnología e innovación dentro del sector minero energético. En este sentido, las empresas del sector minero energético han desarrollado programas para ampliar el acceso de mujeres a formación STEM, mediante becas y mentorías en ingeniería, analítica de datos y automatización. Además, la implementación de políticas de equidad laboral ha evolucionado, favoreciendo la incorporación de talento femenino en puestos técnicos y de liderazgo. Así también, las iniciativas de sensibilización y promoción de la diversidad han sido clave para generar un entorno más inclusivo y atractivo para las nuevas generaciones de mujeres profesionales en estos sectores.
En suma, el sector minero energético está experimentando una transformación sin precedentes, impulsada por la tecnología y la digitalización. La creciente participación de mujeres en estos procesos es una muestra del progreso hacia un sector más innovador, sostenible e inclusivo.
Desde Minergy, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción del talento femenino en tecnología e innovación dentro de la industria minero energética, destacando su impacto positivo en el desarrollo y modernización del sector.
Bibliografía:
Banco Interamericano de Desarrollo (BID). (2023). Brechas y oportunidades para la equidad de género en el sector minero-energético peruano. Banco Interamericano de Desarrollo.
Instituto Peruano de Economía (IPE). (2024). Índice Regional de Brechas de Género 2024. Instituto Peruano de Economía.
Ministerio de Energía y Minas del Perú (MINEM). (2023). Reporte de Empleo en Minería y Energía en Perú. Ministerio de Energía y Minas del Perú.